今天小编给大家带来了关于激励干部新时代新担当新作为的意见心得6篇有需要的小伙伴一起来参考一下吧希望能给大家带来帮助!
篇一
近日中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神对建立激励机制和容错纠错机制进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗具有十分重要的意义。对党忠诚是灵魂没有对党的绝对忠诚党员干部就会丢了“魂”工作就会失了“向”。习近平总书记多次深刻指出领导干部不担当就是对党不忠诚。对领导干部来说责任无处不在、担当义不容辞。干部积极作为是对党忠诚的重要表现如何将这种积极的工作作风长期保持下去不断提高履职能力一是强化理论武装补足精神之“钙”。继续狠抓思想政治学习和理论武装不放松坚定政治立场不断增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。二是强化创新意识驱除作风之“诟”。应推出创新激励奖励措施鼓励广大干部在本职岗位上多思、多想、多研究把本职业务做通做精取得更高的业绩。三是强化务实理念谋出实干之“策”。通过绩效考核、民主测评和年度考核相结合创新用人机制和考核评价机制。
关于激励干部新时代新担当新作为的意见心得2
“让吃苦者吃香、让有为者有位”。这话讲得恳切听着温暖。之所以温暖是因为它道出了广大干部群众的心声。几年前一篇文章提出“绝不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利”曾引发干部群众的普遍共鸣。这既是人们对风清气正环境的呼唤同时也从一个侧面表明一些老实正派、埋头苦干的干部有时并不“吃香”甚至还会“吃亏”。
在现实中常常有这样一种干部他们只顾默默埋头做事不善声张表功“造势”;注重打基础、利长远的“潜绩”不搞所谓的“政绩工程”、“形象工程”;身处基层一线不跑不找不要很难进入某些领导的“视野”。由于只知干事不会来事他们不仅不被那些“聪明人”理解在任用中有时也被“遗忘”或者“忽略”。
吃苦干部的境遇如何与对“吃苦”的评判有关。古人讲“以贤知贤以能知能”能否甄别“吃苦”喜欢何种“吃苦”很大程度上决定着选人用人的导向。比如有一种人也很“吃苦”他们频频运作“大手笔”、“大项目”到处走秀露脸、邀功请赏;热衷于钻研领导好恶对群众疾苦却置若罔闻;对待公务漫不经心但对“家务”却不遗余力一门心思谋自己的前程。如果让这样的干部到处“吃香”不但对真正吃苦实干的人不公平还会产生“劣币驱逐良币”的效应其危害不言而喻。
我们常说人民公仆是为人民服务的。一个干部是否真吃苦为谁在吃苦群众最有感受也最有权评价。毕竟“欺君易而欺天下难”。从这个角度来看要让吃苦者吃香我们或许有很多种路径可以选择有很多种机制有待创新但起码的一条就是要给群众更多的发言权。
反过来讲有些人尽管在群众中的口碑越来越差却爬升得飞快就是因为一些地方在选人用人的过程中没有真正把“群众公认”作为条件没有切实保障知情、参与、选择和监督的权利。相反却存在着神秘化、暗箱操作的现象“民主程序样样不缺上级想用谁就是谁”。这些做法势必导致选人用人上的不公道不良的官场文化难免泛滥。
中国特色社会主义事业建设召唤优秀党员干部时代发展需要呼唤党员干部“蜜蜂精神”。党员干部的“蜜蜂精神”则体现的是密切党群干群关系既要把党和政府的政策宣传给群众也要想群众之所想、急群众之所急、盼群众之所盼为群众解决实际问题。
篇二
近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。笔者认为新形势下干部管理要坚持严管与厚爱并举做到刚柔相济、标本兼治有利于更好的激励广大干部新时代新担当新作为。
一是要把思想教育放在首位做到严格管理。要坚持从严教育。结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”专题教育强化党性教育和群众观点教育使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。组织广大干部就担当作为开展专题研讨交流不断提升敢做敢为、敢闯敢干的能力和勇气要利用媒体大力宣传报道真抓实干、务实创新的先进典型为党员干部树立干事创业的榜样。强化党规党纪的教育引导广大党员干部坚定理想信念筑牢拒腐防变的思想道德防线。 要坚持从严管理。充分发挥制度的约束管理作用对干部的思想、品行、业务、实绩等全方位进行细化、量化考评确保干部切实遵守组织制度增强组织纪律性。厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑积极引导干部提振精气神。要把谈心谈话作为干部管理的有效手段准确掌握干部的思想动态和心理预期有针对性地做好思想工作。要坚持从严监督。引导干部适应新常态习惯在受监督和约束的环境中工作生活促进他们把党纪党规内化于心、外化于行真正知敬畏、存戒惧、首底线。强化监督执纪问责力度通过日常监督、随机抽查等形式加大监督力度自觉接受来自群众、上级、自身等各方面的监督推动党内监督落到实处、见到实效。
二是要把激励考核作为鞭策做到关心关爱。要树立正确的用人导向。突出注重实绩的用人导向大力选拔在改革发展中想得出办法、出得了实招、打得开局面的好干部;突出实干苦干的用人导向大力选拔心系群众与群众一起干、一起苦在艰苦岗位上任劳任怨、兢兢业业的好干部;突出敢于担当的用人导向大力选拔任用那些面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部。要加大不适宜担任现职干部调整力度推进干部能上能下、能进能出。要完善考核评价机制。改进干部考核方法充分发挥考核对干部的激励鞭策作用探索通过信息公开、分类考核、多渠道了解验证等把履职情况真实地反映出来让干部服气、群众满意。强化结果运用把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来让干与不干不一样、干得好与不好不一样。要建立容错纠错机制。全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,在合理容错范围内的事项不造成对考核、评优、选拔的影响旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。通过提醒约谈等形式及时纠错解决不敢担当的突出问题。要强化能力培训。围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。
篇三
近日中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 以下简称《意见》聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题对症下药、综合施策为广大干部奋发有为、履职担当指方向、明路径。
引导激励让干部主动作为。《意见》明确提出要大力教育引导干部担当作为、干事创业;要坚持好干部标准大力选拔敢于负责、勇于担当、善于担当、实绩突出的干部;要满怀热情关心关爱干部增强干部荣誉感、归属感、获得感。干部干部“干”字当头本分就是干事不但要干还应主动干。在其位、谋其政、干其事、求其效在干事创业中实现人生价值和社会价值。
优化培养让干部积极作为。《意见》强调要着力增强干部适应新时代发展要求的能力涵养干部担当作为的底气和勇气;要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用强化考核结果反馈和运用。作为新时代的干部不到要有干事的愿望还应有作为的能力要加强专业知识、专业能力培训强化专业作风、专业精神做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
容错纠错让干部大胆作为。《意见》指出要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求建立健全容错纠错机制引导干部争做改革的促进派、实干家。这要求广大干部在工作中既要消除顾虑勇于创新、大胆实践又要怀有公心不踩红线、不越底线既大胆作为又坚持在规矩中办事。
篇四
近日中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出了关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
新时代需要广大干部新担当新作为。时间进入到新的历史节点意味着新的开始、新的起点、新的征程不管是对于社会主义伟大事业而言抑或是对于企业、组织、个人而言都被赋予了新的期望。“幸福的人生是奋斗出来的”不经历艰苦卓绝的奋斗不凝聚广大干部的共同努力就无以推进“四个全面”战略布局、“五位一体”总体布局的落实就无以实现“两个一百年”目标和中华民族伟大复兴的中国梦。新担当新作为就是要把过去的成绩清零不居功自傲、固步自封要在新起点上整装重新出发为新目标夯基蓄势用实干书写新时代新作为的赞歌。
政治坚定敢于担当。坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导坚决贯彻党中央的决策部署。认真落实十九大精神把党的十九大精神内化于心、外化于行始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇对党忠诚、立场坚定、敢于担当。以强烈的事业心和责任感增强担当的勇气提升担当的能力激励担当的作为。
业务精湛实绩突出。干部的能力素质不仅关系到经济社会各项事业的发展而且直接影响到党的执政能力水平。目前党员干部素质参差不齐直接影响新时代新目标的实现因此必须不断提升党员干部个人综合素质和工作能力加强专业知识、专业能力的培训还要培养干部驾驭各种复杂局面的能力以适应新时代的发展要求突出工作成绩。
作风扎实 敢于负责。新时代党和人民赋予新的神圣使命这不仅是对我们工作能力的考验更是对我们工作作风的考验。我们要时刻保持清醒头脑切实做到作风建设永远在路上以优良作风推进工作。要深入查找“四风”特别是形式主义、官僚主义在工作领域的新表现对于发现的问题要采取过硬措施坚决进行纠正整改。在工作中要善于吃透政策、把握规律只要符合中央和省委要求、符合基层实际、符合群众需求就要敢于突破敢于在关键问题上拍板面对出现的复杂问题能挺在前面敢于负责。
篇五
近日中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神对建立激励机制和容错纠错机制进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
这一政策的出台瞬间激起千层浪基层叫好一片。激励广大干部新时代新担当新作为必须建立激励机制和容错纠错机制全面历史辩证地看待干部公平公正对待干部!
长期以来“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求。因为岗位稳定激励机制不够干多干少、干与不干一个样造成一些人不想干事;再加上“多干多错、少干少错、不干无错”等现象的存在导致部分人“不敢干事”。长期以往干部干事创业的积极性大受挫伤基层将形成无人干事、不敢干事、害怕担当的恶性循环。
完善干部考核评价机制是辩证看待干部激励广大干部新时代新担当新作为的基石。完善干部考核评价机制改进年度考核推进平时考核既增强了考核的科学性、可操作性调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性又切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题从源头上杜绝了形式主义和官僚主义有利于引导干部发扬成绩、改进不足更好忠于职守、担当奉献。
为敢于担当的干部撑腰鼓劲是辩证看待干部激励广大干部新时代新担当新作为的保障。因个人经历不同、外在环境不同、处理问题方式方法不同干部在干事创业中会出现或多或少、或大或小的失误错误应全面历史辩证地看待应把明知故犯与无心之过区别开来把立行立改与我行我素区别开来;建立健全容错纠错机制有利于帮助干部汲取教训、放下包袱、轻装上阵。
“乘风好去长空万里直下看山河。”新时代赋予广大干部新的使命、新的发展机遇我们要乘新时代春风在祖国的万里长空放飞中国梦为全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国而努力奋斗让中华民族伟大复兴在我们的奋斗中梦想成真!
篇六
党的十九大的胜利召开表明了我党迈入了全面建成小康社会的决胜阶段为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。近日中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 以下简称《意见》《意见》深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为激励广大干部在新时代的新担当的新作为提出明确要求。
在以习近平总书记为核心的党中央领导全国人民实现中华民族伟大复兴的历程中广大党员、干部作为党和国家事业发展的中坚力量发挥着积极的作用。在推进新时代发展的历程中我党肯定了多数党员、干部的改革创新与努力但也有少数的干部在奋进的队伍里扮演了聋哑先生不仅不作为而且为我们的干部队伍产生了消极的负面因素。
作为一名纪检干部在新时代的背景下我要坚定自己的理想信念坚守共产党员的精神追求努力完善自己提高自己更加深刻的强化“四个意识”坚定“四个自信”成为有担当有作为的干部。不忘初心为党和国家事业的发展发挥自己的光和热。
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